以交接为由拖欠工资
案例:小明是一家公司员工，该公司因为经营不善，连续三个月没有按时发放工资导致我被迫离职，此后，用音响要债公司HR让小明交接工作，告知其单位电脑密码，小明以公司不发放工资为由拒绝告知。(1)留下证据，上一任的交接清单，明确了你是何时开始工作，接收到哪些信息等。假账是之前的假，和你无关。虽然不知道具体的法律如何界定，研敞还钱但至少是一个证据)。 (2)注意的是欠账情况，.。
公司以交接工作不清楚为由拖欠工资怎么办 导读:对拖欠工资的行为可以直接到行政主管部门投诉，也可以申请劳动仲裁，公司随意拖欠员工工资是违法的，劳动行政主管部门接到投诉以后应该依法进行调查。您好，原单位交接岗位交接单有欠款，在法律上生效的。因为根据相关法律规定如果当事人未办理离职手续，单位也未明确停止当事人行使职务的权力和义务。
法律分析:1、员工必须将工作交接出去。2、单位拖欠工资，还钱五百梗员工完成可以申请劳动仲裁，要求单位支付工资，并解除劳动关系支付经济补偿。同时应收账款清欠工作交接不彻底，工作交接一般分为两个方面:一方面是纸质化的台账；另一方面就是日常经验总结类的。
会计人员需要对每个账户进行统计，包括账户余额，欠账金额，未支付的支票等情况，以方便后续人员查找。 二、工作交接具体步骤 1、交接前的会议。以下是关于以工作未交接为由拖欠工资的案例: 1. 案例一:某公司拖欠员工工资 某公司由于财务困难，拖欠了员工一个月的工资。员工多次与公司进行沟通，但未得到解决。
最重要的就是账务，原班子有欠账，新上任村委该怎么办？ 如何安排工作进展，这牵扯到工作进度，时限，不要少还钱重点落实，村集体资产亏欠，村民的福利如何保证。企业以工作交接不太清楚为理由欠薪的，可向劳动保障行政部门举报或申请仲裁。
法律主观：离职时劳动者应当正常进行工作交接，欠钱不躲着如果用人单位拖欠工资不结清的，劳动者可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。《劳动法》第五十条规定。因前期公路建设目较为集中，历欠账较多等原因，致使公司资金紧张无法正常支付工程款、农民工工资，突显出越来越多的矛盾，清欠工作任务也随之加重。
